ताइवान को 2030 तक 480,000 कार्यबल अंतर का सामना करना पड़ता है, जिससे कंपनियों को अधिक लचीला, जन-केंद्रित दृष्टिकोण अपनाने के लिए प्रेरित किया जाता है। Taiwan faces a 480,000 workforce gap by 2030, driving companies to adopt more flexible, people-centric approaches.

ताइवान ने 2030 तक 480,000 के कार्यबल अंतर का अनुमान लगाया है, जिसमें 71 प्रतिशत नियोक्ताओं को पहले से ही महत्वपूर्ण भूमिकाओं को भरने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, विशेष रूप से मध्य से वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए। Taiwan anticipates a workforce gap of 480,000 by 2030, with 71% of employers already facing difficulties filling critical roles, particularly for mid-to-senior level positions. पेशेवर लोग लचीले काम, प्रतिस्पर्धी बोनस और विस्तारित छुट्टियों को प्राथमिकता देते हैं। Professionals prioritize flexible working, competitive bonuses, and extended holidays. व्यवसाय विकास और कार्यस्थल के लचीलेपन पर जोर देते हुए कंपनियाँ जन-केंद्रित दृष्टिकोण की ओर बढ़ रही हैं। Companies are shifting to a people-centric approach, emphasizing career development and workplace flexibility. पारंपरिक कैरियर सीढ़ियाँ पार्श्व चाल और कौशल-आधारित विकास को बढ़ावा देते हुए कैरियर जाली के रूप में विकसित हो रही हैं। Traditional career ladders are evolving to career lattices, promoting lateral moves and skills-based growth. भर्ती में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाना बढ़ रहा है, हालांकि निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए इसका उपयोग मानव निर्णय लेने के साथ-साथ किया जाना चाहिए। AI adoption in recruitment is increasing, though it must be used alongside human decision-making to ensure fairness.