लंदन परिषद गैर-श्वेत कर्मचारियों की भर्ती बढ़ाने के लिए "विशेषाधिकार परीक्षण" लागू करती है। London council implements "privilege test" to increase hiring of non-white staff.

लंदन में वेस्टमिंस्टर सिटी काउंसिल गैर-श्वेत कर्मचारियों की भर्ती को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों के लिए एक "विशेषाधिकार परीक्षण" और अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण लागू कर रही है, जो नगर की जनसांख्यिकी को दर्शाता है। Westminster City Council in London is implementing a "privilege test" and unconscious bias training for staff to boost hiring of non-white employees, reflecting the borough's demographics. परीक्षण कर्मचारियों को अपने सामाजिक लाभों पर विचार करने के लिए कहता है, जैसे कि एक डिजाइनर हैंडबैग का मालिक होना या वेटरोज में खरीदारी करना। The test asks staff to consider their social advantages, like owning a designer handbag or shopping at Waitrose. प्रबंधकों को जातीय रूप से विविध उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट नहीं करने का औचित्य साबित करना चाहिए। Managers must justify not shortlisting ethnically diverse candidates. आलोचना के बावजूद, परिषद इस बात पर जोर देती है कि उपाय ब्रिटेन के रोजगार कानून का पालन करते हैं और इसका उद्देश्य एक अधिक समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देना है। Despite criticism, the council insists the measures comply with UK employment law and aim to foster a more inclusive workplace.