राज्य और शहर देश भर में नियोक्ताओं को प्रभावित करते हुए भर्ती प्रक्रियाओं में संभावित ए. आई. पूर्वाग्रह को रोकने के लिए कानून बना रहे हैं। States and cities are enacting laws to curb potential AI bias in hiring processes, impacting employers nationwide.

न्यू जर्सी, कोलोराडो और इलिनोइस जैसे राज्यों द्वारा रोजगार भेदभाव को रोकने के लिए दिशानिर्देश जारी किए जाने के कारण एआई का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं को बढ़ती कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। Employers using AI in hiring face growing legal challenges as states like New Jersey, Colorado, and Illinois issue guidelines to prevent employment discrimination. न्यूयॉर्क शहर और मैरीलैंड ने भी कानून पारित या प्रस्तावित किए हैं। New York City and Maryland have also passed or proposed laws. संघीय मार्गदर्शन को रद्द करने के बावजूद, कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे स्थानीय कानूनों पर अपडेट रहें, भेदभाव विरोधी प्रथाओं का पालन करें और पारदर्शिता सुनिश्चित करें और एआई के उपयोग का नियमित ऑडिट करें। Despite rescinded federal guidance, companies are advised to stay updated on local laws, follow anti-discrimination practices, and ensure transparency and regular audits of AI use.