एनएसडब्ल्यू नर्सें आईआरटी पर वृद्ध देखभाल मजदूरी में लैंगिक पूर्वाग्रह को दूर करने के लिए अनिवार्य वेतन वृद्धि को पूरी तरह से लागू नहीं करने का आरोप लगाती हैं। NSW nurses accuse IRT of not fully implementing mandated pay raises to address gender bias in aged care wages.

एन. एस. डब्ल्यू. नर्स एंड मिडवाइव्स एसोसिएशन (एन. एस. डब्ल्यू. एन. एम. ए.) आई. आर. टी., एक वृद्ध देखभाल प्रदाता, पर ऐतिहासिक लिंग पूर्वाग्रह को दूर करने के उद्देश्य से हाल ही में वेतन वृद्धि को पारित नहीं करने का आरोप लगाता है। The NSW Nurses and Midwives' Association (NSWNMA) accuses IRT, an aged care provider, of not passing on recent pay increases intended to address historical gender bias. आई. आर. टी. का दावा है कि उसने मार्च में अपेक्षित दरों को पूरा करने के लिए जनवरी में वेतन वृद्धि की शुरुआत की। IRT claims it introduced pay rises in January to meet expected rates in March. उचित कार्य आयोग ने वृद्ध देखभाल मजदूरी में लैंगिक पूर्वाग्रह के निष्कर्ष के बाद इन वृद्धि को अनिवार्य कर दिया। The Fair Work Commission mandated these increases following a finding of gender bias in aged care wages. संघीय सरकार ने इन वृद्धि का समर्थन करने के लिए 26 करोड़ डॉलर का धन प्रदान किया, जिसे 2026 तक तीन चरणों में लागू किया जाना चाहिए। The federal government provided $2.6 billion in funding to support these raises, which should be implemented over three phases through 2026. एन. एस. डब्ल्यू. एन. एम. ए. का तर्क है कि आई. आर. टी. इन वृद्धि के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं है, जबकि आई. आर. टी. का कहना है कि उसकी नर्सों को पहले से ही पुरस्कार वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है। The NSWNMA argues IRT has not fully committed to these increases, while IRT maintains its nurses are already paid above the award wage.