ट्रम्प-युग के कार्यकारी आदेशों और ई. ई. ओ. सी. मार्गदर्शन के कारण कंपनियां डी. ई. आई. नीतियों की समीक्षा कर रही हैं। Companies are reviewing DEI policies due to Trump-era executive orders and EEOC guidance.

ट्रम्प प्रशासन के तहत, कई कार्यकारी आदेशों ने विविधता, समानता और समावेश (डी. ई. आई.) नीतियों को प्रभावित किया है, जिसमें कानूनी चुनौतियों और निषेधाज्ञाओं के कारण कुछ को लागू करने से रोका गया है। Under the Trump Administration, several executive orders have impacted diversity, equity, and inclusion (DEI) policies, with legal challenges and injunctions preventing some from being enforced. कंपनियों को कानूनी जोखिमों से बचने के लिए अपनी डी. ई. आई. नीतियों का आकलन करने की सलाह दी जाती है, जबकि समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) ने यह स्पष्ट करने के लिए मार्गदर्शन जारी किया है कि डी. ई. आई. नीतियों का आकलन कैसे किया जाएगा। Companies are advised to assess their DEI policies to avoid legal risks, while the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has released guidance to clarify how DEI policies will be judged. चिंताओं के बावजूद, व्यवसाय अपने डी. ई. आई. कार्यक्रमों में बदलाव करने के लिए जल्दबाजी नहीं कर रहे हैं। Despite concerns, businesses are not rushing to overhaul their DEI programs.