एन. जेड. सरकार को महिलाओं के वेतन समानता को नुकसान पहुँचाने के रूप में देखे जाने वाले भुगतान इक्विटी कानून में बदलाव के लिए प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ता है। NZ government faces backlash for changes to pay equity law seen as harming women's pay equality.

न्यूजीलैंड की सरकार को हाल ही में संसद के माध्यम से वेतन समानता कानून में बदलाव पर आलोचना का सामना करना पड़ता है, जो विरोधियों का कहना है कि महिला-प्रधान उद्योगों में महिलाओं की वेतन समानता को कमजोर करता है। New Zealand's government faces criticism over recent pay equity law changes, rushed through parliament, which opponents say undermine women's pay equality in female-dominated industries. सुधारों का उद्देश्य दावों की सीमा को बढ़ाकर और नियोक्ताओं को बिना किसी कारण के बहु-नियोक्ता दावों से बाहर निकलने की अनुमति देकर सालाना 1.5 अरब डॉलर तक की बचत करना है। The reforms aim to save up to $1.55 billion annually by raising the threshold for claims and allowing employers to opt out of multi-employer claims without reason. आलोचकों का तर्क है कि इन परिवर्तनों से ऐतिहासिक लिंग वेतन अंतराल को दूर करना और महिलाओं के काम को कम करना कठिन हो जाता है। Critics argue these changes make it harder to address historical gender pay gaps and undervalue women's work.