नियोक्ताओं को कार्यस्थल हिंसा को रोकने के लिए नए आदेशों का सामना करना पड़ता है, जिसमें स्पष्ट नीतियों और वार्षिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। Employers face new mandates to prevent workplace violence, requiring clear policies and annual training.

नियोक्ताओं को कानूनी देनदारियों से बचने के लिए कार्यस्थल की हिंसा को संबोधित करना चाहिए, जिसमें मौखिक धमकियां, पीछा करना और मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न शामिल हैं। Employers must address workplace violence, which includes verbal threats, stalking, and psychological harassment, to avoid legal liabilities. कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क जैसे राज्य रोकथाम कार्यक्रमों को अनिवार्य कर रहे हैं, और नियोक्ताओं को स्पष्ट नीतियों, गुमनाम रिपोर्टिंग और वार्षिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है। States like California and New York are mandating prevention programs, and employers need clear policies, anonymous reporting, and annual training. चालू कानूनी परिवर्तनों का मतलब है कि नियोक्ताओं को नए नियमों के साथ अद्यतन रहना चाहिए और सुरक्षा उपायों और खुले संचार चैनलों सहित प्रभावी रोकथाम योजनाओं को सुनिश्चित करना चाहिए। Ongoing legal changes mean employers must stay updated with new regulations and ensure effective prevention plans, including security measures and open communication channels.