सुप्रीम कोर्ट ने एलजीबीटीक्यू + कर्मचारियों के खिलाफ नौकरी में भेदभाव का दावा करने वाले गैर-अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिबंध को कम कर दिया है। Supreme Court lowers the bar for non-minorities claiming job discrimination against LGBTQ+ hires.

सुप्रीम कोर्ट ने ओहियो की एक महिला मार्लियन एम्स के पक्ष में फैसला सुनाया है, जिसने दावा किया था कि उसे कम योग्य एलजीबीटीक्यू + उम्मीदवारों के पक्ष में नौकरियों के लिए पारित किया गया था। The Supreme Court has ruled in favor of Marlean Ames, an Ohio woman who claimed she was passed over for jobs in favor of less-qualified LGBTQ+ candidates. शुरू में, भेदभाव को साबित करने के लिए एम्स जैसे गैर-अल्पसंख्यकों के लिए एक उच्च मानक की आवश्यकता थी। Initially, a higher standard was required for non-minorities like Ames to prove discrimination. सुप्रीम कोर्ट का निर्णय अब एम्स को अपने मामले को कम मानक के साथ प्रस्तुत करने की अनुमति देता है, जो संभावित रूप से भविष्य में इसी तरह के मामलों को प्रभावित करता है। The Supreme Court's decision now allows Ames to present her case with a lower standard, potentially impacting future similar cases.