भर्ती में ए. आई. को विश्वास के मुद्दों का सामना करना पड़ता है; नौकरी के 25 प्रतिशत उम्मीदवारों को ए. आई. द्वारा उचित मूल्यांकन पर संदेह है। AI in hiring faces trust issues; 25% of job candidates doubt fair evaluation by AI.

गार्टनर के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि वैश्विक नौकरी के उम्मीदवारों में से 25 प्रतिशत नियोक्ताओं पर कम भरोसा करते हैं जब AI का उपयोग भर्ती में किया जाता है, केवल 26 प्रतिशत का मानना है कि AI उनका निष्पक्ष मूल्यांकन करेगा। A Gartner survey shows that 25% of global job candidates trust employers less when AI is used in hiring, with only 26% believing AI will evaluate them fairly. चूंकि 72 प्रतिशत मानव संसाधन पेशेवर भर्ती में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करते हैं, इसलिए उम्मीदवारों की धोखाधड़ी पर चिंता बढ़ रही है। As 72% of HR professionals use AI in recruitment, concerns over candidate fraud are rising. गार्टनर स्पष्ट अपेक्षाओं को निर्धारित करने, धोखाधड़ी का पता लगाने पर जोर देने और विश्वास के पुनर्निर्माण के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार जैसे सुरक्षा उपायों को लागू करने की सलाह देते हैं। Gartner recommends setting clear expectations, emphasizing fraud detection, and implementing safeguards like in-person interviews to rebuild trust.