बड़ी कनाडाई कंपनियाँ कार्यालय में लौटने के लिए मजबूर करती हैं, जिससे दूरस्थ लाभों पर श्रमिकों के तनाव का खतरा होता है। Big Canadian companies force return to office, risking worker tension over remote benefits.

रोजर्स और टीडी बैंक जैसे प्रमुख कनाडाई नियोक्ता कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए प्रेरित कर रहे हैं, इस सबूत के बावजूद कि संकर कार्य उत्पादकता और समावेशिता को बढ़ावा दे सकता है। Major Canadian employers like Rogers and TD Bank are pushing employees to return to the office, despite evidence that hybrid work can boost productivity and inclusivity. जबकि कुछ लोगों का तर्क है कि कार्यालय का काम एकता को बढ़ावा देता है, लचीली व्यवस्थाएँ फायदेमंद साबित हुई हैं और कर्मचारियों के स्वास्थ्य के मुद्दों को कम कर सकती हैं। While some argue office work fosters unity, flexible arrangements have proven beneficial and could reduce employee health issues. विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि सख्त आदेश नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच तनाव बढ़ा सकते हैं जो दूरस्थ कार्य लाभों को महत्व देते हैं। Experts warn that strict mandates may increase tensions between employers and workers who value remote work benefits.