भारतीय आई. टी. फर्मों को वरिष्ठ कर्मचारियों के पलायन का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे अधिक प्रवेश स्तर की प्रतिभाओं को काम पर रखने की दिशा में आगे बढ़ते हैं। Indian IT firms face senior staff exodus as they pivot towards hiring more entry-level talent.

शीर्ष भारतीय आई. टी. फर्मों ने वरिष्ठ पेशेवरों का एक महत्वपूर्ण पलायन देखा है, जिसमें पिछले एक साल में 7,700 से अधिक अनुभवी कर्मचारियों ने धीमी वृद्धि और ए. आई. के उदय के कारण नौकरी छोड़ दी है। Top Indian IT firms have seen a significant exodus of senior professionals, with over 7,700 experienced employees leaving over the past year due to slowing growth and the rise of AI. टी. सी. एस. जैसी कंपनियों ने हजारों मध्य और वरिष्ठ भूमिकाओं में कटौती करने की योजना बनाई है। Companies like TCS plan to cut thousands of mid- and senior roles. इसके बावजूद, कंपनियां एआई, साइबर सुरक्षा और क्लाउड इंजीनियरिंग में कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए 40,000 तक फ्रेशर्स को लक्षित करते हुए अधिक प्रवेश-स्तर और कनिष्ठ प्रतिभाओं को काम पर रखने के बारे में आशावादी हैं। Despite this, firms are optimistic about hiring more entry-level and junior talent, targeting up to 40,000 freshers, focusing on skills in AI, cybersecurity, and cloud engineering.