एआई एकीकरण के अनुकूल होने में कंपनियों की विफलता के कारण शीर्ष एआई कर्मचारी उच्च दरों पर नौकरी छोड़ रहे हैं। Top AI workers are quitting at higher rates due to companies' failure to adapt to AI integration.

अपवर्क रिसर्च इंस्टीट्यूट के शोध के अनुसार, शीर्ष एआई प्रतिभाओं के एआई के उनके अभिनव उपयोग और उनके नियोक्ताओं की पुरानी संरचनाओं के बीच बेमेल होने के कारण अपनी नौकरी छोड़ने की संभावना बढ़ रही है। Top AI talent is increasingly likely to leave their jobs due to a mismatch between their innovative use of AI and their employers' outdated structures, according to research from the Upwork Research Institute. उच्च प्रदर्शन करने वाले, जो ए. आई. के साथ उत्पादकता में 40 प्रतिशत की वृद्धि की रिपोर्ट करते हैं, उनके छोड़ने की संभावना दोगुनी होती है, क्योंकि कंपनियां ए. आई. को पूरी तरह से एकीकृत करने के लिए अपनी भूमिकाओं और संस्कृतियों को अनुकूलित करने में विफल रहती हैं। High performers, who report a 40% increase in productivity with AI, are twice as likely to quit, as companies fail to adapt their roles and cultures to fully integrate AI. यह "ग्रेट एआई एट्रिशन" संगठनों को अपनी एआई प्रतिभा को बेहतर समर्थन और बनाए रखने के लिए अपने कार्य अनुभवों को फिर से डिजाइन करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। This "Great AI Attrition" highlights the need for organizations to redesign their work experiences to better support and retain their AI talent.