गूगल ने दक्षता बढ़ाने के लिए छोटी-टीम के प्रबंधकों में 35 प्रतिशत की कटौती की, जिससे अमेरिकी कर्मचारियों को खरीद की पेशकश की गई। Google cut small-team managers by 35% to boost efficiency, offering buyouts to U.S. employees.

उपाध्यक्ष ब्रायन वेले के अनुसार, गूगल ने नौकरशाही में कटौती करने और दक्षता बढ़ाने के लिए पिछले एक साल में अपने छोटे-दल के प्रबंधकों को 35 प्रतिशत तक कम कर दिया। Google reduced its small-team managers by 35% over the past year to cut bureaucracy and boost efficiency, according to Vice President Brian Welle. कई प्रभावित प्रबंधक व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के रूप में बने रहे हैं। Many affected managers have stayed as individual contributors. कंपनी ने एक स्वैच्छिक निकास कार्यक्रम की भी पेशकश की है, जिसमें कुछ समूहों में अमेरिकी कर्मचारियों के 3-5% खरीद-फरोख्त स्वीकार करते हैं। The company has also offered a Voluntary Exit Program, with 3-5% of U.S. employees in certain teams accepting buyouts. सीईओ सुंदर पिचाई ने केवल कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि पर भरोसा किए बिना दक्षता बढ़ाने के लक्ष्य पर जोर दिया। CEO Sundar Pichai emphasized the goal of increasing efficiency without relying solely on headcount growth. गूगल ने मौजूदा छुट्टी नीतियों का हवाला देते हुए एक सशुल्क विश्राम कार्यक्रम के विचार को खारिज कर दिया है। Google has dismissed the idea of a paid sabbatical program, citing existing leave policies.