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कैलिफ़ोर्निया ने 1 अक्टूबर, 2025 से प्रभावी AI भर्ती नियमों को लागू किया, जिसमें पूर्वाग्रह परीक्षण, रिकॉर्ड कीपिंग और भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुपालन की आवश्यकता होती है।
California enacts AI hiring rules effective Oct. 1, 2025, requiring bias testing, recordkeeping, and compliance with anti-discrimination laws. कैलिफोर्निया 1 अक्टूबर, 2025 से प्रभावी नए ए. आई. भर्ती नियमों को लागू कर रहा है, जिसमें नियोक्ताओं को स्वचालित प्रणालियों से पक्षपाती परिणामों के लिए जवाबदेह ठहराया गया है, भले ही वे तीसरे पक्ष के उपकरणों का उपयोग कर रहे हों। कंपनियों को भेदभाव के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का परीक्षण करना चाहिए, चार साल के लिए विस्तृत रिकॉर्ड रखना चाहिए, और विकलांग आवास के लिए सुरक्षा सहित भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए। ये नियम सभी रोजगार निर्णयों पर लागू होते हैं और एल्गोरिदमिक ड्रिफ्ट जैसे जोखिमों के कारण चल रहे ऑडिट की आवश्यकता होती है। इस बीच, विश्व स्तर पर व्यवसाय एआई निवेश बढ़ा रहे हैं, कई महत्वपूर्ण संचालन के लिए एआई पर निर्भर हैं, फिर भी खराब डेटा गुणवत्ता, उपकरण विखंडन और नेतृत्व और तकनीकी टीमों के बीच गलत संरेखण जैसी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। उच्च आर. ओ. आई. अपेक्षाओं के बावजूद, पूर्ण उद्यम परिनियोजन दुर्लभ बना हुआ है, और संगठन ए. आई. प्रभावशीलता और सुरक्षा को बढ़ाने के लिए उपकरणों को समेकित कर रहे हैं और डेटा प्रथाओं में सुधार कर रहे हैं।