18 देखभाल कर्मचारियों के स्थानांतरण ने खोए हुए वेतन और छुट्टी के अधिकारों पर कानूनी चुनौती को जन्म दिया। 18 care workers’ transfer sparks legal challenge over lost pay and leave rights.

लोक सेवा संघ ने फॉरवर्ड केयर से 18 देखभाल कर्मचारियों के तिमारू, दक्षिण कैंटरबरी में रॉयल डिस्ट्रिक्ट नर्सिंग सेवा में स्थानांतरण पर तत्काल कानूनी कार्रवाई दायर की है, यह तर्क देते हुए कि उन्हें न्यूजीलैंड के रोजगार संबंध अधिनियम के भाग 6ए के तहत सभी वेतन, छुट्टी और शर्तों को बनाए रखना चाहिए। The Public Service Association has filed urgent legal action over the transfer of 18 care workers from Forward Care to the Royal District Nursing Service in Timaru, South Canterbury, arguing they should retain all pay, leave, and conditions under Part 6A of New Zealand’s Employment Relations Act. असुरक्षित के रूप में वर्गीकृत श्रमिकों को उपार्जित वार्षिक और बीमार छुट्टी के संभावित नुकसान का सामना करना पड़ता है, कुछ संभवतः नए नियोक्ता के तहत 12 महीने तक छुट्टी का उपयोग करने में असमर्थ होते हैं। The workers, classified as vulnerable, face potential loss of accrued annual and sick leave, with some possibly unable to use leave for up to 12 months under the new employer. पी. एस. ए. का दावा है कि यह प्रक्रिया सद्भावना संहिता का उल्लंघन करती है और घर और सामुदायिक सहायता क्षेत्र में मानक प्रथाओं से विचलित होती है, जिससे श्रमिकों के बीच तनाव और भ्रम पैदा होता है जो समान देखभाल प्रदान करना जारी रखते हैं। The PSA claims the process violates the Code of Good Faith and deviates from standard practices in the home and community support sector, causing stress and confusion among workers who continue providing the same care. निर्बाध संक्रमण सुनिश्चित करने और कानूनी सुरक्षा बनाए रखने के लिए रोजगार संबंध प्राधिकरण के पास मामला दायर किया गया था। The case was filed with the Employment Relations Authority to ensure a seamless transition and uphold legal protections.