सफ़ोक और नॉर्थ ईस्ट एसेक्स आई. सी. बी. में 20 प्रतिशत से अधिक बी. एम. ई. कर्मचारियों ने भेदभाव को कम करने में प्रगति के बावजूद उत्पीड़न की सूचना दी। Over 20% of BME staff at Suffolk and North East Essex ICB reported harassment, despite progress in reducing discrimination.

सफ़ोक एंड नॉर्थ ईस्ट एसेक्स इंटीग्रेटेड केयर बोर्ड में हाल ही में किए गए एक कर्मचारी सर्वेक्षण में पाया गया कि 20 प्रतिशत से अधिक अश्वेत और अल्पसंख्यक जातीय (बी. एम. ई.) कर्मचारियों ने समग्र भेदभाव दर में सुधार के बावजूद सहकर्मियों से उत्पीड़न, बदमाशी या दुर्व्यवहार की सूचना दी। A recent staff survey at the Suffolk and North East Essex Integrated Care Board found that over 20% of Black and minority ethnic (BME) staff reported harassment, bullying, or abuse from colleagues, despite improvements in overall discrimination rates. जबकि बी. एम. ई. कर्मचारियों के बीच प्रबंधकों का भेदभाव घटकर 11 प्रतिशत रह गया-जो कि 17.39 प्रतिशत से घटकर-और श्वेत कर्मचारियों के बीच 4.7 प्रतिशत रह गया, बी. एम. ई. कर्मचारियों के लिए बदमाशी की घटनाएं अधिक रहीं। While discrimination from managers dropped to 11% among BME staff—down from 17.39%—and to 4.7% among white staff, bullying incidents remained higher for BME employees. बी. एम. ई. कर्मचारियों का रोगी संबंधी उत्पीड़न भी बढ़कर 17.6% हो गया। Patient-related harassment of BME staff also rose to 17.6%. नेताओं ने प्रगति को स्वीकार किया लेकिन कार्यस्थल के तनाव और सामाजिक तनाव का हवाला देते हुए चल रही चुनौतियों पर जोर दिया। Leaders acknowledged progress but stressed ongoing challenges, citing workplace stress and societal tensions. सकारात्मक परिवर्तनों में भर्ती अंतराल को कम करना और विकलांग कर्मचारियों पर अस्वस्थ होने पर काम करने का दबाव कम करना शामिल था। Positive changes included narrowing recruitment gaps and reduced pressure on disabled staff to work while unwell. आई. सी. बी. ने अपनी शून्य-सहिष्णुता नीति की पुष्टि की और सर्वेक्षण के परिणामों की बारीकी से निगरानी करने का संकल्प लिया। The ICB reaffirmed its zero-tolerance policy and pledged to monitor survey results closely.