2025 में युवा श्रमिक (18-24) अधिक उम्र के श्रमिकों की तुलना में कार्यालयों में लौट रहे हैं, जिससे कार्य पैटर्न में आयु का अंतर बढ़ रहा है। Younger workers (18–24) are returning to offices more than older workers in 2025, widening the age gap in work patterns.

वर्जिन मीडिया ओ2 के एक अध्ययन के अनुसार, 18 से 24 वर्ष की आयु के युवा कर्मचारी पुराने कर्मचारियों की तुलना में अधिक संख्या में कार्यालयों में लौट रहे हैं, और 2025 में उनकी आवागमन यात्राओं में काफी वृद्धि हुई है। Younger workers aged 18 to 24 are returning to offices in greater numbers than older employees, according to a Virgin Media O2 study, with their commuting trips rebounding significantly in 2025. इसके विपरीत, 25 से 34 वर्ष की आयु के श्रमिकों ने दूसरी तिमाही के दौरान कार्यालय यात्राओं में साल-दर-साल 10 प्रतिशत की गिरावट देखी, जबकि 35 से 54 वर्ष और 65 वर्ष से अधिक आयु के लोगों ने 5 प्रतिशत की गिरावट का अनुभव किया। In contrast, workers aged 25 to 34 saw a 10% year-on-year drop in office visits during the second quarter, while those aged 35 to 54 and over 65 experienced 5% declines. यह प्रवृत्ति उम्र के हिसाब से काम के तरीकों में बढ़ते विभाजन को दर्शाती है, जिसमें युवा कर्मचारी कार्यालय में उपस्थिति का समर्थन करते हैं। The trend indicates a growing divide in work patterns by age, with younger workers favoring in-office presence. विशेषज्ञों का कहना है कि संकर कार्य प्रभावी बना हुआ है लेकिन युवा कर्मचारियों के लिए संबंध-निर्माण में बाधा डाल सकता है, जो संरचित पर्यवेक्षण, नियमित चेक-इन और कैरियर विकास और कल्याण के लिए समर्थन की आवश्यकता को रेखांकित करता है। Experts say hybrid work remains effective but may hinder relationship-building for young employees, underscoring the need for structured supervision, regular check-ins, and support for career development and wellbeing.