पाँच में से एक अमेरिकी कर्मचारी तनाव, अस्पष्ट अपेक्षाओं और ए. आई. चिंता के कारण चुपचाप अलग-थलग महसूस करता है, जिससे बेहतर कार्यस्थल समर्थन की मांग होती है। One in five U.S. workers feel quietly disengaged due to stress, unclear expectations, and AI anxiety, prompting calls for better workplace support.

अमेरिकी कार्यस्थलों में एक बढ़ती चिंता "शांत दरार" है, जो भावनात्मक अलगाव और कम प्रेरणा द्वारा चिह्नित कर्मचारी जुड़ाव में एक सूक्ष्म गिरावट है, जो बर्नआउट से अलग है। A growing concern in U.S. workplaces is "quiet cracking," a subtle decline in employee engagement marked by emotional detachment and reduced motivation, distinct from burnout. शोध से पता चलता है कि पांच में से एक कर्मचारी अक्सर असंतुष्ट महसूस करता है, जिसमें 34 प्रतिशत कभी-कभी इसका अनुभव करते हैं। Research shows one in five workers frequently feel dissatisfied, with 34% experiencing it occasionally. कारणों में नौकरी की असुरक्षा, अस्पष्ट अपेक्षाएं, भारी कार्यभार, डिजिटल थकान, असंगत संकर नीतियां और उचित प्रशिक्षण के बिना AI पर चिंता शामिल हैं। Causes include job insecurity, unclear expectations, heavy workloads, digital fatigue, inconsistent hybrid policies, and anxiety over AI without proper training. कर्मचारी अभी भी कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं लेकिन सहयोग से पीछे हट सकते हैं, बैठकों को छोड़ सकते हैं और विचारों को साझा करना बंद कर सकते हैं। Employees may still perform duties but withdraw from collaboration, skip meetings, and stop sharing ideas. विशेषज्ञ स्पष्ट संचार, सीमा-निर्धारण और समर्थन प्राप्त करने का आग्रह करते हैं, जबकि नियोक्ताओं को मनोवैज्ञानिक सुरक्षा को बढ़ावा देने, संदर्भ प्रदान करने और जुड़ाव के पुनर्निर्माण और दीर्घकालिक विघटन को रोकने के लिए कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। Experts urge clear communication, boundary-setting, and seeking support, while employers are encouraged to foster psychological safety, provide context, and prioritize well-being to rebuild engagement and prevent long-term disengagement.