कनाडाई नियोक्ताओं ने उच्च लागत और सीमित पहुंच के बीच प्रजनन लाभों का विस्तार करने का आग्रह किया। Canadian employers urged to expand fertility benefits amid high costs and limited access.

कनाडाई नियोक्ताओं से प्रजनन लाभों का विस्तार करने का आग्रह किया जा रहा है क्योंकि बढ़ती लागत और सीमित पहुंच श्रमिकों के लिए परिवार-निर्माण को मुश्किल बनाती है। Canadian employers are being urged to expand fertility benefits as rising costs and limited access make family-building difficult for workers. बांझपन का सामना करने वाले छह जोड़ों में से एक के बावजूद, जन्म का केवल एक छोटा सा अंश आईवीएफ जैसे उपचारों से होता है, जो मुख्य रूप से उच्च जेब खर्च और असंगत प्रांतीय कवरेज के कारण होता है, जो अक्सर केवल एक आईवीएफ चक्र के लिए धन देता है। Despite one in six couples facing infertility, only a small fraction of births result from treatments like IVF, largely due to high out-of-pocket expenses and inconsistent provincial coverage, which often funds just one IVF cycle. जबकि कुछ बड़ी कंपनियां आंशिक सहायता प्रदान करती हैं-आमतौर पर दवाओं के लिए-अधिकांश अमेरिकी नियोक्ताओं के 42 प्रतिशत से अधिक की तुलना में बहुत कम या कोई कवरेज प्रदान नहीं करती हैं। While some large companies offer partial support—typically for medications—most provide little or no coverage, compared to over 42% of U.S. employers. विशेषज्ञों का कहना है कि नियोक्ता-प्रायोजित लाभों का विस्तार कर्मचारी कल्याण, प्रतिधारण और उत्पादकता में सुधार कर सकता है, विशेष रूप से प्रजनन संघर्ष एक छिपी हुई लेकिन व्यापक चुनौती बनी हुई है। Experts say expanding employer-sponsored benefits could improve employee well-being, retention, and productivity, especially as fertility struggles remain a hidden but widespread challenge.