कनाडाई कार्यस्थलों को अप्रबंधित रजोनिवृत्ति से बढ़ती लागतों का सामना करना पड़ता है, जिससे उत्पादकता और समानता को बढ़ावा देने के लिए प्रजनन स्वास्थ्य लाभों के विस्तार की मांग की जाती है। Canadian workplaces face rising costs from unmanaged menopause, prompting calls for expanded reproductive health benefits to boost productivity and equity.

रजोनिवृत्ति और अन्य प्रजनन स्वास्थ्य मुद्दे कनाडा के कार्यस्थलों में ध्यान आकर्षित कर रहे हैं, विशेषज्ञों ने उत्पादकता और प्रतिधारण पर उनके प्रभाव को उजागर किया है। Menopause and other reproductive health issues are gaining attention in Canadian workplaces, with experts highlighting their impact on productivity and retention. 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों में से एक-चौथाई महिलाएं हैं, जिनमें से कई रजोनिवृत्ति का अनुभव कर रही हैं, जिससे अर्थव्यवस्था को सालाना 3.5 अरब डॉलर का नुकसान होता है। One-quarter of workers aged 40 and over are women, many experiencing menopause, which costs the economy $3.5 billion annually when unmanaged. मानसिक स्वास्थ्य पर प्रगति के बावजूद, प्रजनन स्वास्थ्य पर कम चर्चा की जाती है, कई महिलाएं मदद लेने में संकोच करती हैं। Despite progress on mental health, reproductive health remains under-discussed, with many women hesitant to seek help. नियोक्ताओं से विशेष रूप से कम सेवा वाले क्षेत्रों में प्रजनन उपचार, आईवीएफ, लिंग-पुष्टि देखभाल और आभासी स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच को शामिल करने के लिए लाभों का विस्तार करने का आग्रह किया जाता है। Employers are urged to expand benefits to include fertility treatments, IVF, gender-affirming care, and virtual healthcare access, especially in underserved areas. अल्बर्टा ब्लू क्रॉस की एक नई रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि समावेशी कार्यस्थल कल्याण रणनीतियाँ अनुपस्थिति को कम कर सकती हैं, मनोबल में सुधार कर सकती हैं और श्रमिकों की चार पीढ़ियों में समानता का समर्थन कर सकती हैं। A new Alberta Blue Cross report stresses that inclusive workplace wellness strategies can reduce absenteeism, improve morale, and support equity across four generations of workers.