दुबई ने दक्षता बढ़ाने के लिए सरकार और ठेकेदारों के लिए चरणबद्ध उत्पादकता प्रणाली शुरू की। Dubai launches phased productivity system for government and contractors to boost efficiency.

दुबई ने अपने सरकारी कार्यबल और निजी ठेकेदारों के लिए एक चरणबद्ध उत्पादकता माप प्रणाली शुरू की है, जिसे क्राउन प्रिंस शेख हमदान बिन मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम द्वारा निर्देशित किया गया है। Dubai has launched a phased productivity measurement system for its government workforce and private contractors, directed by Crown Prince Sheikh Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum. इस पहल की स्थापना कार्यकारी परिषद के संकल्प संख्या 1 के तहत की गई है। The initiative, established under Executive Council Resolution No. 2025 का 67, प्रदर्शन का आकलन करने के लिए वितरित सेवाओं, कार्यबल के आकार, वेतन और काम के घंटों जैसे मानकों का उपयोग करता है। 67 of 2025, uses benchmarks like services delivered, workforce size, salaries, and hours worked to assess performance. डेटा तीन चरणों में सुधार रणनीतियों को संचालित करेगाः माप, रणनीति विकास और मूल्यांकन। Data will drive improvement strategies across three phases: measurement, strategy development, and evaluation. दुबई सरकार का मानव संसाधन विभाग प्रमुख एजेंसियों के समर्थन के साथ प्रयास का नेतृत्व करता है, जिसमें नियमित रिपोर्टिंग और सिफारिशों पर कार्रवाई की आवश्यकता होती है। The Dubai Government Human Resources Department leads the effort with support from key agencies, requiring regular reporting and action on recommendations. इस प्रणाली का उद्देश्य दक्षता को बढ़ावा देना, संसाधन उपयोग को अनुकूलित करना और सार्वजनिक सेवा वितरण को बढ़ाना है, जो जुलाई 2025 में शुरू किए गए संघीय प्रदर्शन ढांचे पर आधारित है। The system aims to boost efficiency, optimize resource use, and enhance public service delivery, building on a federal performance framework launched in July 2025.