ई. ई. ओ. सी. ने "असमान प्रभाव" के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव के दावों की जांच रोक दी, जिससे भेदभाव विरोधी कानूनों का प्रवर्तन कमजोर हो गया। The EEOC halted investigations into workplace discrimination claims based on "disparate impact," weakening enforcement of anti-discrimination laws.

यू. एस. The U.S. समान रोजगार अवसर आयोग (ई. ई. ओ. सी.) ने "असमान प्रभाव" के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव की शिकायतों की जांच रोक दी है, एक कानूनी मानक जो उनके चेहरे पर तटस्थ नीतियों को चुनौती देता है लेकिन अल्पसंख्यकों, महिलाओं और विकलांग लोगों जैसे संरक्षित समूहों को असमान रूप से नुकसान पहुंचाता है। Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has halted investigations into workplace discrimination complaints based on "disparate impact," a legal standard that challenges policies neutral on their face but disproportionately harm protected groups like minorities, women, and people with disabilities. 15 सितंबर को एक आंतरिक ज्ञापन द्वारा निर्देशित यह कदम, राष्ट्रपति ट्रम्प के 2017 के कार्यकारी आदेश के साथ संरेखित होता है और शिकायतकर्ताओं को स्वतंत्र रूप से दावों को आगे बढ़ाने का निर्देश देते हुए लंबित मामलों को बंद करने की आवश्यकता होती है। The move, directed by an internal memo dated Sept. 15, aligns with a 2017 executive order from President Trump and requires closing pending cases, directing complainants to pursue claims independently. नागरिक अधिकार अधिवक्ताओं और पूर्व अधिकारियों सहित आलोचकों ने चेतावनी दी है कि परिवर्तन भेदभाव विरोधी कानूनों के प्रवर्तन को कमजोर करता है, विशेष रूप से एआई-संचालित भर्ती में जहां पक्षपाती एल्गोरिदम असमानता को कायम रख सकते हैं। Critics, including civil rights advocates and former officials, warn the change weakens enforcement of anti-discrimination laws, especially in AI-driven hiring where biased algorithms can perpetuate inequality. ई. ई. ओ. सी. का कहना है कि वह अभी भी सभी भेदभाव के आरोपों को स्वीकार करेगा और कार्यकारी आदेशों का पालन करेगा, लेकिन इसकी जांच शक्ति का नुकसान-जैसे कि नियोक्ता साक्ष्य को मजबूर करने की क्षमता-न्याय की मांग करने वाले श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती है। The EEOC maintains it will still accept all discrimination charges and comply with executive orders, but the loss of its investigative power—such as the ability to compel employer evidence—creates significant barriers for workers seeking justice.