ब्रिटेन के व्यवसाय बढ़ती मजदूरी और करों के कारण स्वचालन और ऑफशोरिंग की ओर बढ़ रहे हैं, जिससे स्थायी भर्ती कम हो रही है। UK businesses are shifting to automation and offshoring due to rising wages and taxes, reducing permanent hiring.

भर्ती फर्म हेज़ के अनुसार, यू. के. में बढ़ते वेतन दबाव और कर वृद्धि व्यवसायों के लिए स्थायी भर्ती को कम आकर्षक बना रहे हैं, जिससे स्वचालन और ऑफ़शोरिंग की ओर बदलाव हो रहा है। Rising wage pressures and tax increases in the UK are making permanent hiring less attractive for businesses, prompting a shift toward automation and offshoring, according to recruitment firm Hays. उच्च न्यूनतम मजदूरी और राष्ट्रीय बीमा परिवर्तनों ने श्रम लागत को बढ़ा दिया है, जिससे कंपनियों को भूमिकाओं का पुनर्मूल्यांकन करने और डिजिटल या आउटसोर्स किए गए विकल्पों को अपनाने के लिए प्रेरित किया है। Higher minimum wages and national insurance changes have raised labor costs, leading companies to reevaluate roles and adopt digital or outsourced alternatives. आंशिक रूप से जीवन यापन की लागत की चिंताओं, नौकरी की गतिशीलता को कम करने और सभी क्षेत्रों में भर्ती को धीमा करने के कारण श्रमिक पारंपरिक पूर्णकालिक पदों की तुलना में लचीले, परियोजना-आधारित काम का तेजी से समर्थन कर रहे हैं। Workers are increasingly favoring flexible, project-based work over traditional full-time positions, partly due to cost-of-living concerns, reducing job mobility and slowing hiring across sectors. हेज़ ने चेतावनी दी है कि यू. के. कार्यबल अनुकूलन क्षमता और निवेश में अन्य प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं से पीछे है, और नियोक्ताओं से प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए डिजिटल उपकरणों और कर्मचारी विकास में निवेश करते हुए स्थायी, अनुबंध और परियोजना-आधारित भूमिकाओं को मिलाकर संकर मॉडल अपनाने का आग्रह करता है। Hays warns the UK lags behind other major economies in workforce adaptability and investment, urging employers to adopt hybrid models blending permanent, contract, and project-based roles while investing in digital tools and employee development to remain competitive.