अमेरिकी माताएँ बच्चों की देखभाल की लागत, लचीले कार्यक्रम और समर्थन की कमी, महामारी के लाभ को उलटने के कारण कार्यबल छोड़ रही हैं। U.S. mothers are leaving the workforce due to childcare costs, inflexible schedules, and lack of support, reversing pandemic gains.

छोटे बच्चों वाली अमेरिकी माताओं की बढ़ती संख्या कार्यबल छोड़ रही है, जिससे महिला रोजगार में महामारी-युग के लाभ को उलट दिया जा रहा है। A growing number of U.S. mothers with young children are leaving the workforce, reversing pandemic-era gains in female employment. प्रमुख कारकों में सस्ती बाल देखभाल तक सीमित पहुंच, लचीले कार्य कार्यक्रम, बढ़ती रहने की लागत, और भुगतान छुट्टी और सब्सिडी वाली देखभाल जैसी अपर्याप्त परिवार सहायता नीतियां शामिल हैं। Key factors include limited access to affordable childcare, inflexible work schedules, rising living costs, and insufficient family support policies like paid leave and subsidized care. कई लोग देखभाल की भारी मांगों और नियोक्ता समर्थन की कमी को नौकरी से बाहर निकलने, श्रम की कमी और दीर्घकालिक आर्थिक चिंताओं में योगदान के कारणों के रूप में उद्धृत करते हैं। Many cite overwhelming caregiving demands and lack of employer support as reasons for exiting jobs, contributing to labor shortages and long-term economic concerns. जबकि दूरस्थ कार्य ने अस्थायी रूप से मदद की, प्रणालीगत बाधाएं बनी हुई हैं, जिससे माताओं के लिए काम और पारिवारिक जीवन को संतुलित करना मुश्किल हो जाता है। While remote work helped temporarily, systemic barriers persist, making it difficult for mothers to balance work and family life.