दस लाख उप-सहारा अफ्रीकी युवा मासिक रूप से नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं, लेकिन 86 प्रतिशत कौशल बेमेल होने के कारण अनौपचारिक रूप से काम करते हैं, जिसके लिए आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ता-सह-डिज़ाइन किए गए प्रशिक्षण और डिजिटल उपकरणों की आवश्यकता होती है। One million Sub-Saharan African youth enter the job market monthly, but 86% work informally due to skills mismatches, requiring employer-co-designed training and digital tools to unlock economic growth.

उप-सहारा अफ्रीका में कौशल अंतर बढ़ रहा है क्योंकि हर महीने दस लाख युवा नौकरी के बाजार में प्रवेश करते हैं, जिसमें से 86 प्रतिशत बेमेल कौशल के कारण अनौपचारिक रूप से काम करते हैं। Sub-Saharan Africa faces a widening skills gap as one million youth enter the job market monthly, with 86% working informally due to mismatched skills. ऊर्जा और कृषि में पहल नौकरी के अवसर प्रदान करती हैं, लेकिन सफलता नियोक्ताओं के साथ सह-डिजाइन किए गए प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर निर्भर करती है, जो साख पर योग्यता पर जोर देती है। Initiatives in energy and agriculture offer job opportunities, but success hinges on training programs co-designed with employers, emphasizing competency over credentials. विशेष रूप से ग्रामीण और अनौपचारिक क्षेत्रों में पहुंच बढ़ाने के लिए परिणाम-आधारित वित्तपोषण, डिजिटल प्लेटफॉर्म, ए. आई. और स्टैकेबल क्रेडेंशियल्स महत्वपूर्ण हैं। Results-based financing, digital platforms, AI, and stackable credentials are key to expanding access, especially in rural and informal sectors. आजीवन सीखना और पूर्व अनुभव की मान्यता इस अंतर को पाटने में मदद कर सकती है, जिससे अफ्रीका की युवा आबादी समावेशी आर्थिक विकास के चालक के रूप में बदल सकती है। Lifelong learning and recognition of prior experience can help bridge the gap, turning Africa’s youthful population into a driver of inclusive economic growth.