ई. ई. ओ. सी. "असमान प्रभाव" वाले मामलों को समाप्त कर रहा है, नागरिक अधिकार प्रवर्तन को जानबूझकर भेदभाव तक सीमित कर रहा है। The EEOC is ending "disparate impact" cases, limiting civil rights enforcement to intentional discrimination.

समान रोजगार अवसर आयोग ने "असमान प्रभाव" मामलों के अपने उपयोग को समाप्त कर दिया है, एक कानूनी मानक जिसने कार्यस्थल नीतियों को चुनौती देने की अनुमति दी है जो जानबूझकर भेदभाव के प्रमाण के बिना भी कुछ समूहों को असमान रूप से प्रभावित करते हैं। The Equal Employment Opportunity Commission has ended its use of "disparate impact" cases, a legal standard that allowed challenges to workplace policies that disproportionately affect certain groups, even without proof of intentional discrimination. यह निर्णय रोजगार में नागरिक अधिकारों के संघीय प्रवर्तन में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है, जिससे यह सीमित हो जाता है कि एजेंसी इरादे के बजाय नीतियों के प्रभावों के आधार पर दावों का पीछा कैसे कर सकती है। The decision marks a significant shift in federal enforcement of civil rights in employment, limiting how the agency can pursue claims based on the effects of policies rather than intent.