ब्रिटेन की माताओं को वेतन में कटौती और करियर में व्यवधान के कारण पहले बच्चे के बाद पांच वर्षों में 65,618 पाउंड की कमाई का नुकसान होता है। UK mothers lose £65,618 in earnings over five years after first child due to pay cuts and career disruptions.

ब्रिटेन की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि इंग्लैंड में माताओं को अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद पांच वर्षों में औसतन 65,618 पाउंड की कमाई का नुकसान होता है, मासिक वेतन में 42 प्रतिशत की गिरावट के साथ, एक अंतर जो प्रत्येक अतिरिक्त बच्चे के साथ बना रहता है। A UK report reveals mothers in England lose an average of £65,618 in earnings over five years after having their first child, with a 42% drop in monthly pay, a gap that persists with each additional child. 2014 से 2022 तक के आंकड़ों पर आधारित निष्कर्ष, कम कार्य घंटों, कैरियर अवकाश और सस्ती, लचीली बाल देखभाल तक पहुँचने की चुनौतियों से प्रेरित एक स्थायी "मातृत्व दंड" पर प्रकाश डालते हैं। The findings, based on data from 2014 to 2022, highlight a lasting "motherhood penalty" driven by reduced work hours, career breaks, and challenges accessing affordable, flexible childcare. विशेषज्ञ और अधिवक्ता इस प्रवृत्ति को कार्यस्थल संस्कृति और अपर्याप्त समर्थन में निहित एक प्रणालीगत मुद्दा कहते हैं, जिसमें लैंगिक असमानता और आर्थिक नुकसान को दूर करने के लिए माता-पिता की छुट्टी, बच्चों की देखभाल तक पहुंच और कार्यस्थल के लचीलेपन में सुधार का आग्रह किया गया है। Experts and advocates call the trend a systemic issue rooted in workplace culture and inadequate support, urging reforms to parental leave, childcare access, and workplace flexibility to address gender inequality and economic loss.