अमेरिका में महिलाओं के वेतन, कार्यबल के बाहर निकलने और प्रणालीगत बाधाओं के कारण 2025 में लिंग वेतन अंतर बढ़ रहा है। The U.S. gender pay gap is growing in 2025 due to stagnant women's wages, workforce exits, and systemic barriers.

अमेरिका में लिंग वेतन अंतर 2025 में बढ़ रहा है क्योंकि महिलाओं की मजदूरी पुरुषों की तुलना में स्थिर या घट रही है, जिसमें अधिक महिलाएं व्यावसायिक अलगाव, भुगतान अवकाश की कमी और अपर्याप्त बाल देखभाल जैसी लगातार बाधाओं के बीच कार्यबल छोड़ रही हैं। The gender pay gap in the U.S. is widening in 2025 as women's wages stagnate or decline relative to men's, with more women leaving the workforce amid persistent barriers like occupational segregation, lack of paid leave, and inadequate childcare. श्रम अर्थशास्त्री कैथरीन ऐनी एडवर्ड्स ने मुख्य कारणों के रूप में महिलाओं के लिए प्रणालीगत असमानताओं और धीमी मजदूरी वृद्धि, विशेष रूप से महिला-प्रभुत्व वाले उद्योगों में, पर प्रकाश डाला। Labor economist Kathryn Anne Edwards highlights systemic inequities and slower wage growth for women, particularly in female-dominated industries, as key drivers. विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि मजबूत वेतन पारदर्शिता कानूनों और विस्तारित कार्यस्थल समर्थन जैसे नीतिगत सुधारों के बिना, अंतर बढ़ता रहेगा, जिससे महिलाओं की दीर्घकालिक आर्थिक स्थिरता को खतरा होगा। Experts warn that without policy reforms such as stronger pay transparency laws and expanded workplace supports, the gap will continue to grow, threatening women's long-term economic stability.