तकनीक, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा में प्रतिभा की कमी के बीच नियोक्ता डिग्री पर कौशल को प्राथमिकता दे रहे हैं, जिसमें AI भर्ती और वेतन मानकों को बढ़ाने में सहायता कर रहा है। Employers are prioritizing skills over degrees amid talent shortages in tech, engineering, and healthcare, with AI aiding hiring and salary benchmarks rising.

एडिसन समूह की 2026 कार्यबल योजना मार्गदर्शिका से पता चलता है कि कार्यबल की धीमी वृद्धि के साथ एक ठंडा नौकरी बाजार है, फिर भी इंजीनियरिंग, आईटी और स्वास्थ्य सेवा में विशेष प्रतिभा की मजबूत मांग है। Addison Group’s 2026 Workforce Planning Guide reveals a cooling job market with slowing workforce growth, yet strong demand for specialized talent in engineering, IT, and healthcare. नियोक्ता कौशल-आधारित भर्ती की ओर बढ़ रहे हैं, डिग्री पर निर्भरता को कम कर रहे हैं, क्योंकि कमी के कारण उम्मीदवार का लाभ बढ़ जाता है-जैसे कि प्रति योग्य आवेदक तीन इंजीनियरिंग भूमिकाएँ। Employers are shifting to skills-based hiring, reducing reliance on degrees, as candidate leverage increases due to shortages—such as three engineering roles per qualified applicant. यह रिपोर्ट कार्यबल की तैयारी में ए. आई. की बढ़ती भूमिका पर प्रकाश डालती है, जिसमें प्रौद्योगिकी और मानव निरीक्षण के मिश्रण का आग्रह किया गया है। The report highlights AI’s growing role in workforce readiness, urging a blend of technology and human oversight. यह सात क्षेत्रों में लगभग 250 भूमिकाओं के लिए राष्ट्रीय और मेट्रो-विशिष्ट वेतन मानक प्रदान करता है, जिसमें क्लाउड इंजीनियरों के लिए $172,318 और मैकेनिकल इंजीनियरों के लिए $136,966 शामिल हैं। It offers national and metro-specific salary benchmarks for about 250 roles across seven fields, including $172,318 for Cloud Engineers and $136,966 for Mechanical Engineers. गाइड एक गतिशील अर्थव्यवस्था में डेटा-संचालित भर्ती और प्रतिधारण के लिए एक रणनीतिक उपकरण के रूप में कार्य करता है। The guide serves as a strategic tool for data-driven hiring and retention in a dynamic economy.