यूरोपीय संघ के देशों ने डिजिटल नौकरी के नुकसान की निगरानी करते हुए घंटे की निगरानी, ओवरटाइम नियम और समय-निर्धारण परिवर्तनों सहित 2023-2024 में विभिन्न कार्य सुधार लागू किए। EU nations enacted varied work reforms in 2023–2024, including hour tracking, overtime rules, and scheduling changes, while monitoring digital job losses.

2023-2024 में, यूरोपीय संघ के देशों ने विभिन्न कार्य समय सुधारों को लागू किया, जिसमें डेनमार्क का अनिवार्य घंटे की निगरानी, ग्रीस का अस्थायी ओवरटाइम विस्तार और स्पेन का वेतन में कटौती के बिना काम के घंटों को कम करने का प्रस्ताव शामिल है। In 2023–2024, EU nations implemented diverse working time reforms, including Denmark’s mandatory hour tracking, Greece’s temporary overtime extensions, and Spain’s proposal to reduce work hours without pay cuts. बेल्जियम, फ्रांस और पोलैंड ने छुट्टी नीतियों को समायोजित किया, जबकि चेकिया ने समयबद्ध स्वायत्तता का विस्तार किया। Belgium, France, and Poland adjusted leave policies, while Czechia expanded scheduling autonomy. डिजिटल बर्खास्तगी और कॉर्पोरेट पुनर्गठन के रुझान जांच के दायरे में हैं, जिसमें यूरोफाउंड तकनीकी बदलावों के बीच श्रम परिवर्तनों की निगरानी कर रहा है। Digital dismissals and corporate restructuring trends are under scrutiny, with Eurofound monitoring labor changes amid technological shifts. यूरोपीय संघ का कानून 48 घंटे की साप्ताहिक सीमा और आराम की अवधि को अनिवार्य करता है, जिसमें क्षेत्र-विशिष्ट औसत सदस्य राज्यों में भिन्न होते हैं। EU law mandates a 48-hour weekly cap and rest periods, with sector-specific averages varying across member states.