बड़े अमेरिकी नियोक्ताओं को अब वेतन अंतराल से निपटने के लिए 6 अक्टूबर, 2025 से सालाना नस्ल, लिंग और नौकरी की भूमिका के आधार पर वेतन डेटा की रिपोर्ट करनी होगी। Large U.S. employers must now report pay data by race, gender, and job role annually starting Oct. 6, 2025, to combat wage gaps.

अमेरिकी श्रम विभाग ने 6 अक्टूबर, 2025 से प्रभावी नए नियमों की घोषणा की, जिसमें बड़े नियोक्ताओं को सालाना नस्ल, लिंग और नौकरी श्रेणी के आधार पर कर्मचारी वेतन डेटा की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। The U.S. Department of Labor announced new regulations effective October 6, 2025, requiring large employers to report employee pay data by race, gender, and job category annually. इस नियम का उद्देश्य पारदर्शिता बढ़ाना और वेतन असमानताओं को दूर करना है, विशेष रूप से महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए। The rule aims to increase transparency and address wage disparities, particularly for women and minorities. 100 या अधिक श्रमिकों वाले नियोक्ताओं को हर साल 31 मार्च तक रिपोर्ट जमा करनी होगी। Employers with 100 or more workers must submit reports by March 31 each year. डेटा सार्वजनिक रूप से उपलब्ध होगा और समान वेतन कानूनों को लागू करने के लिए उपयोग किया जाएगा। The data will be publicly available and used to enforce equal pay laws. प्रशासन का कहना है कि यह कदम उचित मुआवजे का समर्थन करता है और कार्यस्थल में प्रणालीगत असमानताओं की पहचान करने में मदद करता है। The administration says the move supports fair compensation and helps identify systemic inequities in the workplace.