नए संघीय नियम कई गिग श्रमिकों को कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करेंगे, उन्हें जनवरी 2026 से मजदूरी, ओवरटाइम और बेरोजगारी लाभ प्रदान करेंगे। New federal rules will reclassify many gig workers as employees, granting them wages, overtime, and unemployment benefits starting January 2026.

अमेरिकी श्रम विभाग ने आज गिग अर्थव्यवस्था में श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत करने के उद्देश्य से नए नियमों की घोषणा की, जिसमें कंपनियों को अधिक स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है, जिससे उन्हें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बेरोजगारी लाभों तक पहुंच प्रदान की जा सके। The U.S. Department of Labor announced new regulations today aimed at strengthening worker protections in the gig economy, requiring companies to classify more independent contractors as employees, granting them access to minimum wage, overtime, and unemployment benefits. यह नियम, जनवरी 2026 से प्रभावी, संघीय श्रम नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है और गिग श्रमिकों के वर्गीकरण पर वर्षों की बहस का अनुसरण करता है। The rule, effective January 2026, marks a significant shift in federal labor policy and follows years of debate over the classification of gig workers. प्रशासन का कहना है कि यह बदलाव राइड-शेयरिंग, डिलीवरी और फ्रीलांस क्षेत्रों में लाखों श्रमिकों के लिए बेहतर व्यवहार सुनिश्चित करेगा। The administration says the change will ensure fairer treatment for millions of workers in ride-sharing, delivery, and freelance sectors.