तेलिया लितुवा इकाइयों का विलय करती है और दक्षता बढ़ाने के लिए नेतृत्व में फेरबदल करती है, जो 1 नवंबर, 2025 से प्रभावी है। Telia Lietuva merges units and reshuffles leadership to boost efficiency, effective Nov. 1, 2025.

तेलिया लितुवा 1 नवंबर, 2025 से प्रभावी अपनी प्रबंधन संरचना का पुनर्गठन कर रही है, अपनी प्रौद्योगिकी और डिजिटल परिवर्तन इकाइयों का विलय कर रही है और प्रबंधन इकाइयों को दस से घटाकर आठ करने के लिए कानूनी और लोक और संस्कृति टीमों का संयोजन कर रही है। Telia Lietuva is reorganizing its management structure effective November 1, 2025, merging its Technology and Digital Transformation units and combining Legal and People and Culture teams to reduce management units from ten to eight. विजिंटास डोमार्कस और डेवा कास्पेराविसिने नए डिवीजनों का नेतृत्व करेंगे। Vygintas Domarkas and Daiva Kasperavičienė will lead the new divisions. परिवर्तनों का उद्देश्य निर्णय लेने और दक्षता में सुधार करना है, न कि प्रदर्शन के मुद्दों को प्रतिबिंबित करना। The changes aim to improve decision-making and efficiency, not reflect performance issues. एंड्रियस सेमेस्केविचियस निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए 2026 की शुरुआत तक रहेंगे; रामूनास बागडोनस तेलिया कंपनी समूह के भीतर एक नेतृत्व की भूमिका में चले जाएंगे। Andrius Šemeškevičius will stay until early 2026 to ensure continuity; Ramūnas Bagdonas will move to a leadership role within the Telia Company Group. सीईओ गीड्रे कामिंस्काइटे-साल्टर्स ने नेताओं के योगदान पर प्रकाश डाला, जिसमें 5जी रोलआउट और कार्यस्थल संस्कृति विकास शामिल हैं। CEO Giedrė Kaminskaitė-Salters highlighted the leaders’ contributions, including 5G rollout and workplace culture development.