दक्षिण पूर्व एशिया को 2026 में 5.3% औसत वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जिसमें तकनीक और जीवन विज्ञान अग्रणी हैं, लेकिन उच्च कारोबार और कौशल अंतराल बने हुए हैं। Southeast Asia expects 5.3% avg salary rise in 2026, with tech and life sciences leading, but high turnover and skills gaps persist.

एऑन के 2025 वेतन वृद्धि और कारोबार अध्ययन ने 2026 में दक्षिण पूर्व एशिया में 5.3% औसत वेतन वृद्धि का अनुमान लगाया है, जिसमें वियतनाम (7.1%) और इंडोनेशिया (5.9%) में प्रौद्योगिकी अग्रणी है, और सिंगापुर में जीवन विज्ञान (4.6%) सबसे अधिक है। Aon’s 2025 Salary Increase and Turnover Study projects a 5.3% average salary increase across Southeast Asia in 2026, with technology leading in Vietnam (7.1%) and Indonesia (5.9%), and life sciences highest in Singapore (4.6%). विशेष रूप से फिलीपींस (20.0%) और सिंगापुर (19.3%) में कारोबार अधिक बना हुआ है, जिसमें परामर्श सेवाओं में 22.6% कटौती देखी जा रही है। Turnover remains high, especially in the Philippines (20.0%) and Singapore (19.3%), with consulting services seeing 22.6% attrition. बयालीस प्रतिशत फर्मों ने भर्ती या प्रतिधारण के मुद्दों की सूचना दी, और 63 प्रतिशत ने आई. टी., इंजीनियरिंग और बिक्री में कौशल अंतराल का सामना किया। Forty-two percent of firms report hiring or retention issues, and 63% face skills gaps in IT, engineering, and sales. ए. आई./एम. एल., साइबर सुरक्षा और बिक्री भूमिकाओं के लिए मांग मजबूत है, जबकि नए किराया प्रीमियम में थोड़ी गिरावट आई है, जो सख्त लागत नियंत्रण का संकेत देता है। Demand is strong for AI/ML, cybersecurity, and sales roles, while new hire premiums have declined slightly, signaling tighter cost controls. अधिकांश कंपनियाँ प्रतिभा को बनाए रखने के लिए उत्पादकता और लक्षित मुआवजे पर ध्यान केंद्रित करते हुए अपने कार्यबल को बनाए रखने या मामूली रूप से विस्तार करने की योजना बनाती हैं। Most companies plan to maintain or modestly expand their workforce, focusing on productivity and targeted compensation to retain talent.