गूगल अमेरिकी कर्मचारियों को 2026 से शुरू होने वाले लाभों के लिए एआई स्वास्थ्य उपकरण नया का विकल्प चुनने के लिए अनिवार्य करता है, जिससे गोपनीयता और सहमति की चिंता बढ़ जाती है। Google mandates U.S. employees to opt into AI health tool Nayya for benefits starting 2026, raising privacy and consent concerns.

Google को अमेरिकी कर्मचारियों को 2026 से शुरू होने वाले स्वास्थ्य लाभों के लिए पात्रता बनाए रखने के लिए तीसरे पक्ष के एआई स्वास्थ्य उपकरण, नैया में चयन करने की आवश्यकता है, जिससे जबरदस्ती और डेटा गोपनीयता पर चिंताएं बढ़ रही हैं। Google is requiring U.S. employees to opt into a third-party AI health tool, Nayya, to maintain eligibility for health benefits starting in 2026, sparking concerns over coercion and data privacy. यह उपकरण व्यक्तिगत लाभ अनुशंसाएँ प्रदान करने के लिए स्वास्थ्य और जीवन शैली डेटा का विश्लेषण करता है, हालाँकि गूगल का कहना है कि यह केवल बुनियादी जनसांख्यिकीय जानकारी तक पहुँचता है जब तक कि कर्मचारी अधिक साझा करने का विकल्प नहीं चुनते हैं। The tool analyzes health and lifestyle data to offer personalized benefit recommendations, though Google says it only accesses basic demographic information unless employees choose to share more. जबकि कंपनी का दावा है कि प्रणाली एच. आई. पी. ए. ए. का अनुपालन करती है और व्यक्तिगत डेटा साझा नहीं करती है, कर्मचारियों और अधिवक्ताओं का तर्क है कि डेटा साझाकरण के लिए लाभ बांधना सच्ची सहमति को कम करता है। While the company claims the system complies with HIPAA and does not share individual data, employees and advocates argue that tying benefits to data sharing undermines true consent. यह कदम कर्मचारी कल्याण के लिए एआई का उपयोग करने के लिए तकनीकी फर्मों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है, लेकिन गूगल के दृष्टिकोण ने संभावित ओवररीच और पारदर्शिता की कमी के लिए आलोचना की है। The move reflects a broader trend among tech firms to use AI for employee wellness, but Google’s approach has drawn criticism for potential overreach and lack of transparency.