ओमान ने उचित वेतन, आराम, स्वास्थ्य सेवा और शोषण विरोधी नियमों के साथ घरेलू श्रमिकों की रक्षा के लिए 12 अक्टूबर, 2025 को नए श्रम कानून बनाए। Oman enacts new labor laws on Oct. 12, 2025, to protect domestic workers with fair pay, rest, healthcare, and anti-exploitation rules.

ओमान ने नानी, ड्राइवर, रसोइये और घरेलू नर्सों सहित घरेलू कामगारों की सुरक्षा के लिए 12 अक्टूबर, 2025 से नए श्रम नियम लागू किए हैं। Oman has enacted new labor regulations effective October 12, 2025, to protect domestic workers including nannies, drivers, cooks, and home nurses. नियम, मंत्रिस्तरीय संकल्प संख्या के तहत। The rules, under Ministerial Resolution No. 574/2025, उचित मजदूरी, आराम की अवधि, स्वास्थ्य सेवा और उचित आवास को अनिवार्य करता है, जबरन श्रम और पासपोर्ट को रोकने पर प्रतिबंध लगाता है, और इलेक्ट्रॉनिक अनुबंध पंजीकरण की आवश्यकता होती है। 574/2025, mandate fair wages, rest periods, healthcare, and proper housing, prohibit forced labor and passport withholding, and require electronic contract registration. श्रमिकों की आयु कम से कम 21 होनी चाहिए, अरबी में अनुबंध के साथ, 8 आराम के घंटों सहित प्रतिदिन 12 कार्य घंटे और साप्ताहिक रूप से एक दिन की छुट्टी होनी चाहिए। Workers must be at least 21, with contracts in Arabic, up to 12 work hours daily including 8 rest hours, and one paid day off weekly. वार्षिक छुट्टी 21 दिनों की होती है, चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ 30 दिनों की बीमार छुट्टी होती है, और दैनिक मजदूरी दर पर ओवरटाइम प्रतिदिन 2 घंटे तक सीमित होता है। Annual leave is 21 days, sick leave 30 days with a medical certificate, and overtime capped at 2 hours daily at the daily wage rate. नियोक्ताओं के पास अनुपालन करने के लिए तीन महीने हैं, उन्हें भोजन, परिवहन और स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना होगा, और एक वर्ष के लिए कर्मचारी फाइलों का रखरखाव करना होगा। Employers have three months to comply, must provide food, transportation, and health insurance, and maintain worker files for one year. जब तक दो महीने के नोटिस के साथ समाप्त नहीं किया जाता है, अनुबंध स्वचालित रूप से नवीनीकृत हो जाते हैं। Contracts automatically renew unless terminated with two months’ notice.