यूरोपीय संघ के 2026 के वेतन पारदर्शिता कानून में नौकरियों में वेतन सीमा की आवश्यकता है, पिछले वेतन प्रश्नों पर प्रतिबंध है, और वेतन अंतर रिपोर्टिंग को अनिवार्य करता है। The EU’s 2026 pay transparency law requires salary ranges in jobs, bans past pay questions, and mandates pay gap reporting.

ई. यू. का वेतन पारदर्शिता निर्देश, जून 2026 से प्रभावी, नौकरी की नियुक्ति में वेतन सीमा को अनिवार्य करता है, पिछले वेतन के बारे में प्रश्नों पर प्रतिबंध लगाता है, और कंपनियों को वार्षिक और प्रति घंटा दोनों शर्तों में बोनस और लाभों सहित वेतन डेटा का खुलासा करने की आवश्यकता होती है। The EU's pay transparency directive, effective June 2026, mandates salary ranges in job postings, bans questions about past pay, and requires companies to disclose pay data, including bonuses and benefits, in both annual and hourly terms. नियोक्ताओं को साक्षात्कार से पहले प्रारंभिक वेतन प्रदान करना चाहिए, कर्मचारियों को समान भूमिकाओं के लिए भुगतान जानकारी का अनुरोध करने की अनुमति देनी चाहिए, और सालाना (250 + कर्मचारी) या हर तीन साल (100-249) में लिंग वेतन अंतराल की रिपोर्ट करनी चाहिए। Employers must provide starting pay before interviews, allow employees to request pay info for similar roles, and report gender pay gaps annually (250+ employees) or every three years (100–249). 5 प्रतिशत से अधिक अंतराल कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त मूल्यांकन को बढ़ावा देते हैं। Gaps over 5% trigger joint assessments with worker reps. बड़ी फर्मों को जुर्माने और कानूनी दायित्व का सामना करना पड़ता है, जिसमें नियोक्ता भेदभाव के मामलों में सबूत का बोझ उठाते हैं। Larger firms face fines and legal liability, with employers bearing the burden of proof in discrimination cases. यूरोपीय संघ के केवल 16 प्रतिशत नियोक्ता तैयार हैं, पूर्ण मुआवजे की पारदर्शिता के लिए तैयारी 2 प्रतिशत तक गिर जाती है, जिससे प्रवर्तन से पहले कार्रवाई के लिए तत्काल आह्वान किया जाता है। Only 16% of EU employers are prepared, with readiness dropping to 2% for full compensation transparency, prompting urgent calls for action ahead of enforcement.