सी. एस. आई. एस. के एक पूर्व कर्मचारी ने प्रणालीगत नस्लवाद और धार्मिक पूर्वाग्रह को सहन करने के बाद नौकरी छोड़ दी, जिसमें कई कर्मचारियों ने इसी तरह के दुर्व्यवहार की सूचना दी और शिकायतों को नजरअंदाज कर दिया। A former CSIS employee quit after enduring systemic racism and religious bias, with multiple staff reporting similar mistreatment and ignored complaints.

एक पूर्व सी. एस. आई. एस. कर्मचारी ने प्रणालीगत भेदभाव और नस्लीय और धार्मिक पूर्वाग्रह से चिह्नित एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति का खुलासा किया है, विशेष रूप से मुस्लिम कर्मचारियों के खिलाफ, जिससे उन्हें इस्तीफा देना पड़ा। A former CSIS employee has revealed systemic discrimination and a toxic workplace culture marked by racial and religious bias, particularly against Muslim staff, leading her to resign. उन्होंने अपने सहयोगियों को मजबूत प्रदर्शन के बावजूद करियर में असफलताओं, उत्पीड़न और प्रतिशोध का सामना करने का वर्णन किया, जिसमें से एक को शिकायत के बाद "अल्लाह से शिकायत करने" के लिए कहा गया। She described colleagues facing career setbacks, harassment, and retaliation despite strong performance, with one told to “go complain to Allah” after a grievance. आंतरिक शिकायतों को नजरअंदाज कर दिया गया था, और जांच अक्सर खारिज या विलंबित होती थी, भले ही तीसरे पक्ष के निष्कर्षों ने कदाचार की पुष्टि की हो। Internal complaints were ignored, and investigations often dismissed or delayed, even after third-party findings confirmed misconduct. कर्मचारियों ने प्रमुख घटनाओं, इस्लामोफोबिक टिप्पणियों और विश्वास के बारे में निगरानी जैसी पूछताछ से बहिष्कार की सूचना दी। Employees reported exclusion from key events, Islamophobic remarks, and surveillance-like questioning about faith. सेमल, एलेक्स, इमरान और दीना सहित कई कर्मचारियों ने इसी तरह के अनुभव साझा किए, जिसमें पूर्वाग्रह को दूर करने में संस्थागत विफलता के एक पैटर्न को उजागर किया गया, जो अंततः एजेंसी के भीतर विश्वास और निष्पक्षता को कम करता है। Multiple staff members, including Cemal, Alex, Emran, and Dina, shared similar experiences, highlighting a pattern of institutional failure to address bias, ultimately undermining trust and fairness within the agency.