सैमसंग दीर्घकालिक प्रोत्साहनों को बढ़ावा देते हुए 2028 के प्रदर्शन से जुड़ी स्टॉक इकाइयों के साथ बोनस को बदल देता है। Samsung replaces bonuses with stock units tied to 2028 performance, boosting long-term incentives.

सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स ने एक नई प्रदर्शन-आधारित स्टॉक क्षतिपूर्ति योजना पेश की है, जो अक्टूबर 2028 को समाप्त होने वाली तीन साल की अवधि में अपनी मौजूदा बोनस प्रणाली के हिस्से को प्रदर्शन स्टॉक इकाइयों (पीएसयू) के साथ अपने स्टॉक मूल्य से जोड़ती है। Samsung Electronics has introduced a new performance-based stock compensation plan, replacing part of its existing bonus system with performance stock units (PSUs) tied to its stock price over a three-year period ending October 2028. 1-2 के स्तर पर कर्मचारियों को 200 आधार शेयर मिलेंगे, जबकि 3-4 के स्तर पर 300 मिलेंगे, जिसमें स्टॉक प्रदर्शन के आधार पर भुगतान समायोजित किया जाएगा-यदि स्टॉक दोगुना हो जाता है तो आधार राशि को दोगुना किया जा सकता है। Employees at levels 1–2 will receive 200 base shares, while levels 3–4 get 300, with payouts adjusted based on stock performance—up to double the base amount if the stock doubles. 2028 से शेयरों को समान रूप से वितरित किया जाएगा। Shares will be distributed evenly from 2028. कंपनी ने कर्मचारियों को स्टॉक में अपने वार्षिक बोनस का एक हिस्सा प्राप्त करने देने की भी योजना बनाई है, जिसमें कम से कम एक वर्ष के लिए उन्हें रखने वालों के लिए शेयरों में 15 प्रतिशत बोनस होगा। The company also plans to let employees receive a portion of their annual bonuses in stock, with a 15% bonus in shares for those who hold them for at least a year. इस कदम का उद्देश्य कर्मचारी प्रोत्साहनों को दीर्घकालिक विकास और शेयरधारक मूल्य के साथ संरेखित करना है, विशेष रूप से अर्धचालक क्षेत्र में, बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा और बाजार के दबावों के बीच। The move aims to align employee incentives with long-term growth and shareholder value, particularly in the semiconductor sector, amid rising global competition and market pressures.