यू. डब्ल्यू. रीजेंट्स ने राज्य निधि का उपयोग करते हुए उच्च मांग वाले क्षेत्रों के लिए संकाय वेतन वृद्धि में 27 मिलियन डॉलर की मंजूरी दी। UW Regents approve $27M in faculty pay raises for high-demand fields, using state funds.

विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय के बोर्ड ऑफ रीजेंट्स ने राज्य के धन का उपयोग करते हुए कंप्यूटर विज्ञान, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य व्यवसायों जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में संकाय के लिए वेतन बढ़ाने के लिए 27 मिलियन डॉलर की वार्षिक योजना को मंजूरी दी। The University of Wisconsin Board of Regents approved a $27 million annual plan to boost salaries for faculty in high-demand fields like computer science, engineering, and health professions, using state funds. वेतन वृद्धि, 20 प्रतिशत की सीमा के साथ, 13 परिसरों में कार्यबल डेटा और क्रेडिट घंटे वितरण के आधार पर कठिन भूमिकाओं को पूरा करने का लक्ष्य बनाएगी। Raises, capped at 20%, will target hard-to-fill roles based on workforce data and credit hour distribution across 13 campuses. यू. डब्ल्यू.-मैडिसन को 9 मिलियन डॉलर से अधिक प्राप्त होंगे, जिसमें विचारों की विविधता और मुक्त बाजार सिद्धांतों को आगे बढ़ाने वाले संकाय के लिए 2 मिलियन डॉलर शामिल हैं। UW-Madison will receive over $9 million, including $2 million for faculty advancing diversity of thought and free market principles. इस नीति के लिए विधायी समीक्षा की आवश्यकता है और यह उस अंतर को दूर करती है जहां 68 प्रतिशत यू. डब्ल्यू. संकाय राष्ट्रीय औसत से कम कमाते हैं, जबकि यू. डब्ल्यू.-मैडिसन 14.8% पर है। The policy requires legislative review and addresses a gap where 68% of UW faculty earn below the national median, with UW-Madison at 14.8%.