18 महीनों में ब्रिटेन की चार रचनात्मक नौकरियों में से तीन अंदरूनी लोगों के पास गईं, जिससे असमानता बढ़ी और बेहतर भर्ती की मांग की गई। Three in four UK creative jobs in 18 months went to insiders, fueling inequality and prompting calls for fairer hiring.

बेक्टू यूनियन की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि पिछले 18 महीनों में यूके के रचनात्मक उद्योगों में चार में से तीन नौकरियां सार्वजनिक भर्ती के बजाय व्यक्तिगत संपर्कों के माध्यम से प्राप्त की गई थीं। A new report by the Bectu union reveals that three in four jobs in the UK’s creative industries over the past 18 months were obtained through personal connections rather than public recruitment. फिल्म, टीवी, थिएटर, फैशन और संबंधित क्षेत्रों में 5,500 श्रमिकों का सर्वेक्षण करते हुए, अध्ययन अनौपचारिक नेटवर्क पर लगातार निर्भरता पर प्रकाश डालता है, जिससे प्रतिभाशाली व्यक्तियों के लिए-विशेष रूप से हाशिए की पृष्ठभूमि के लोगों के लिए-प्रवेश करना या आगे बढ़ना मुश्किल हो जाता है। Surveying 5,500 workers in film, TV, theatre, fashion, and related fields, the study highlights a persistent reliance on informal networks, making it difficult for talented individuals—especially those from marginalized backgrounds—to enter or advance. संघ के नेताओं ने चेतावनी दी है कि यह बंद भर्ती संस्कृति असमानता को कायम रखती है, विविधता को सीमित करती है और उचित पहुंच को कमजोर करती है, और अधिक पारदर्शी और समावेशी भर्ती प्रथाओं को सुनिश्चित करने के लिए प्रणालीगत सुधारों का आह्वान करती है। Union leaders warn this closed hiring culture perpetuates inequality, limits diversity, and undermines fair access, calling for systemic reforms to ensure more transparent and inclusive recruitment practices.