गेट्स फाउंडेशन द्वारा समर्थित एक गैलप अध्ययन से पता चलता है कि 60 प्रतिशत अमेरिकी श्रमिकों के पास निम्न-गुणवत्ता वाली नौकरियां हैं, जो मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को नुकसान पहुंचाती हैं, विशेष रूप से जनरल जेड के बीच। A Gallup study backed by the Gates Foundation reveals that 60% of U.S. workers hold low-quality jobs, harming mental health and well-being, especially among Gen Z.

18, 000 से अधिक अमेरिकी श्रमिकों के एक गेट्स फाउंडेशन समर्थित गैलप अध्ययन से पता चलता है कि 60 प्रतिशत कम गुणवत्ता वाली नौकरियों में उचित वेतन, स्थिरता, विकास, सम्मान और कार्यकर्ता की आवाज की कमी है, जिसमें केवल 40 प्रतिशत पांच प्रमुख क्षेत्रों में बुनियादी गुणवत्ता मानकों को पूरा करते हैं। A Gates Foundation-backed Gallup study of over 18,000 U.S. workers finds that 60% are in low-quality jobs lacking fair pay, stability, growth, respect, and worker voice, with only 40% meeting basic quality standards across five key areas. शोध खराब नौकरी की गुणवत्ता को बढ़ती चिंता, तनाव, अकेलेपन और निराशा से जोड़ता है-विशेष रूप से जनरल जेड श्रमिकों के बीच जो मानसिक स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं। The research links poor job quality to rising anxiety, stress, loneliness, and despair—especially among Gen Z workers who prioritize mental health and work-life balance. कई लोग प्रगति के अवसरों, सीमित प्रशिक्षण और कार्यस्थल के निर्णयों से बहिष्कार की सूचना नहीं देते हैं, जिसमें वित्तीय तनाव लगभग एक तिहाई को प्रभावित करता है। Many report no advancement opportunities, limited training, and exclusion from workplace decisions, with financial strain affecting nearly a third. निष्कर्ष रोजगार और कल्याण के बीच एक प्रणालीगत अलगाव को उजागर करते हैं, जो नौकरी की गुणवत्ता में सुधार और असमानता को कम करने के लिए व्यापक सुधारों का आह्वान करते हैं। The findings highlight a systemic disconnect between employment and well-being, calling for broad reforms to improve job quality and reduce inequality.