स्वर, चेहरे और शब्दों का विश्लेषण करने वाले एक ए. आई. भर्ती उपकरण ने नौकरी की जांच में पूर्वाग्रह और निष्पक्षता पर चिंता पैदा कर दी। An AI hiring tool analyzing tone, face, and words sparked concern over bias and fairness in job screenings.

एक नौकरी चाहने वाले का हाल ही में एक AI प्रणाली के साथ साक्षात्कार, जिसने वास्तविक समय में स्वर, चेहरे के भाव और शब्द चयन का विश्लेषण किया, ने काम पर रखने में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते उपयोग पर चिंता पैदा कर दी है। A job seeker’s recent interview with an AI system that analyzed tone, facial expressions, and word choice in real time has sparked concern over the growing use of artificial intelligence in hiring. अनुभव, जिसे अमानवीय और अपारदर्शी के रूप में वर्णित किया गया है, उम्मीदवारों की जल्दी और बड़े पैमाने पर जांच करने के लिए AI उपकरणों को अपनाने वाली कंपनियों की एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है। The experience, described as dehumanizing and opaque, reflects a broader trend of companies adopting AI tools to screen candidates quickly and at scale. आलोचकों ने चेतावनी दी है कि ये प्रणालियाँ पूर्वाग्रह पेश कर सकती हैं, पारदर्शिता की कमी कर सकती हैं, और नौकरी चाहने वालों को डेटा बिंदुओं तक कम कर सकती हैं, जिससे निष्पक्षता और जवाबदेही के बारे में तत्काल सवाल उठ सकते हैं। Critics warn these systems may introduce bias, lack transparency, and reduce job seekers to data points, raising urgent questions about fairness and accountability. जैसे-जैसे भर्ती में एआई एकीकरण का विस्तार हो रहा है, नैतिक उपयोग सुनिश्चित करने और रोजगार निर्णयों में मानव निरीक्षण को संरक्षित करने के लिए मजबूत नियमों की मांग बढ़ रही है। As AI integration in recruitment expands, calls are growing for stronger regulations to ensure ethical use and preserve human oversight in employment decisions.