2025 न्यूजीलैंड के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि विकलांग सार्वजनिक कर्मचारियों को लंबे कार्यकाल के बावजूद कम प्रतिनिधित्व, वेतन और संतुष्टि के साथ व्यापक भेदभाव का सामना करना पड़ता है। A 2025 New Zealand survey found disabled public employees face widespread discrimination, with low representation, pay, and satisfaction despite longer tenure.

न्यूजीलैंड की सार्वजनिक सेवा के 2025 के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि विकलांग कर्मचारियों को निरंतर भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसमें 32.5% पूर्वाग्रह की रिपोर्ट करते हैं और 21.7% कारण के रूप में विकलांगता का हवाला देते हैं, विशेष रूप से मानसिक स्वास्थ्य या न्यूरोडिवर्जेंट स्थितियों वाले लोग। A 2025 survey of New Zealand’s public service reveals disabled employees face ongoing discrimination, with 32.5% reporting bias and 21.7% citing disability as the reason, particularly those with mental health or neurodivergent conditions. लंबे कार्यकाल के बावजूद केवल 3.9 प्रतिशत श्रमिक विकलांग के रूप में पहचान करते हैं-जो सामान्य आबादी में 17 प्रतिशत से बहुत कम है। Only 3.9% of workers identify as disabled—far below the 17% in the general population—despite longer tenure. वे कम नौकरी की संतुष्टि, सहकर्मियों में कम विश्वास, कम विकास के अवसर और कम वेतन की रिपोर्ट करते हैं। They report lower job satisfaction, less trust in colleagues, fewer development opportunities, and lower pay. जबकि 55 प्रतिशत आवास सहायता से संतुष्ट हैं, जिन लोगों ने नियोक्ताओं के साथ जरूरतों पर चर्चा की, वे संतुष्ट होने की अधिक संभावना रखते हैं। While 55% are satisfied with accommodation support, those who discussed needs with employers are more likely to be satisfied. सर्वेक्षण प्रश्नों में परिवर्तन अब एलजीबीटीक्यू + और अन्य हाशिए के समूहों के बीच असमानताओं पर नज़र रखने को सीमित कर देते हैं। Changes to survey questions now limit tracking of disparities among LGBTQ+ and other marginalized groups. विकलांग अधिकार आयुक्त प्रूडेंस वॉकर ने समावेश में सुधार के लिए सुसंगत डेटा, मजबूत समर्थन प्रणाली और नेतृत्व प्रतिबद्धता की आवश्यकता पर जोर दिया। Disability Rights Commissioner Prudence Walker stresses the need for consistent data, stronger support systems, and leadership commitment to improve inclusion.