अमेरिकी तकनीकी फर्मों ने 2024-2025 में छंटनी का मार्गदर्शन करने के लिए AI का उपयोग किया, प्रदर्शन डेटा के माध्यम से भूमिकाओं को लक्षित किया, जिससे पारदर्शिता और निष्पक्षता पर चिंता पैदा हुई। U.S. tech firms used AI to guide layoffs in 2024–2025, targeting roles via performance data, sparking concerns over transparency and fairness.

प्रमुख अमेरिकी तकनीकी कंपनियों ने उन्मूलन के लिए भूमिकाओं की पहचान करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों का तेजी से उपयोग किया है, जिससे 2024 और 2025 की शुरुआत में कार्यबल में कमी आई है। Major U.S. tech companies have increasingly used artificial intelligence tools to identify roles for elimination, accelerating workforce reductions in 2024 and early 2025. एल्गोरिदम छंटनी की सिफारिश करने के लिए प्रदर्शन मेट्रिक्स, परियोजना परिणामों और टीम दक्षता का विश्लेषण करते हैं, जो अक्सर ग्राहक सेवा, डेटा प्रविष्टि और मध्य-स्तरीय प्रबंधन जैसे विभागों को लक्षित करते हैं। Algorithms analyze performance metrics, project outcomes, and team efficiency to recommend layoffs, often targeting departments like customer service, data entry, and mid-level management. जबकि कंपनियों का कहना है कि सिस्टम वस्तुनिष्ठता में सुधार करते हैं और पूर्वाग्रह को कम करते हैं, आलोचक त्रुटिपूर्ण डेटा और अपारदर्शी निर्णय लेने की चेतावनी देते हैं। While companies say the systems improve objectivity and reduce bias, critics warn of flawed data and opaque decision-making. यह बदलाव नौकरी में कटौती को निर्धारित करने के तरीके में एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है, जिससे पारदर्शिता और श्रमिकों के अधिकारों के बारे में चिंता बढ़ जाती है। The shift marks a significant change in how job cuts are determined, raising concerns about transparency and worker rights.