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कनाडाई कामकाजी माताओं को बढ़ते तनाव और जबरन कार्यालय लौटने के कारण संभावित नौकरी में कटौती का सामना करना पड़ता है, जिससे महामारी के दूरस्थ कार्य लाभ को उलट दिया जाता है।
कनाडा में कामकाजी माताएं संघर्ष कर रही हैं क्योंकि कंपनियां कार्यालय में वापसी के आदेश को लागू करती हैं, जिससे महामारी-युग के दूरस्थ कार्य के लचीलेपन को उलट दिया जाता है।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह बदलाव उन माताओं को असमान रूप से प्रभावित करता है, जिन्हें बढ़ते तनाव, उत्पादकता में कमी और काम के साथ देखभाल को संतुलित करने में अधिक कठिनाई का सामना करना पड़ता है।
दूरस्थ विकल्पों का नुकसान "मातृत्व दंड" को खराब कर देता है, जिसमें कई लोग छोड़ने या घंटों में कटौती करने पर विचार करते हैं।
सार्वजनिक स्वास्थ्य पर भी चिंता बढ़ जाती है, क्योंकि कर्मचारी बीमार रहते हुए काम करते हैं।
कुछ संकर मॉडलों के बावजूद, कई लोग पर्याप्त समर्थन के बिना पूर्णकालिक रूप से लौटने के लिए दबाव महसूस करते हैं, जिससे अधिक समावेशी, लचीली कार्यस्थल नीतियों के लिए आह्वान किया जाता है।
Canadian working mothers face rising stress and potential job cuts due to forced office returns, reversing pandemic remote work gains.