2025 में डी. ई. आई. नौकरी की संभावनाओं में गिरावट आई क्योंकि कंपनियों ने कानूनी और राजनीतिक दबावों के बीच पहल में कटौती की, जिससे पेशेवरों को छिपने या मैदान छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा। DEI job prospects decline in 2025 as companies cut initiatives amid legal and political pressures, forcing professionals to hide or leave the field.

2025 में, पूरे अमेरिका में डी. ई. आई. पेशेवरों ने मजबूत योग्यताओं के बावजूद नौकरी की संभावनाओं में गिरावट की सूचना दी, जिसमें कई को फिर से शुरू करने पर डी. ई. आई. अनुभव को सूचीबद्ध करने के बाद अस्वीकृति या मौन का सामना करना पड़ा। In 2025, DEI professionals across the U.S. report declining job prospects despite strong qualifications, with many facing rejection or silence after listing DEI experience on resumes. कंपनियां कानूनी चिंताओं, राजनीतिक दबाव और नेतृत्व के संदेह के कारण विविधता की पहल को कम कर रही हैं, जिससे भूमिका उन्मूलन, रीब्रांडिंग और बार-बार नौकरी पोस्टिंग वापस ले ली गई है। Companies are scaling back diversity initiatives due to legal concerns, political pressure, and leadership skepticism, leading to role eliminations, rebranding, and repeated withdrawn job postings. डेविड डेनियल्स चतुर्थ जैसे कुछ उम्मीदवारों ने संदर्भ जांच के बाद डी. ई. आई. पृष्ठभूमि का खुलासा करने के बाद प्रस्ताव खो दिए, जो सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं और भर्ती प्रथाओं के बीच बढ़ते अलगाव को उजागर करता है। Some candidates, like David Daniels IV, lost offers after reference checks revealed DEI backgrounds, highlighting a growing disconnect between public commitments and hiring practices. जवाब में, पूर्व डी. ई. आई. कार्यकर्ता एच. आर. या विपणन की ओर स्थानांतरित हो रहे हैं, डी. ई. आई. को फिर से शुरू करने से हटा रहे हैं, या समर्थन नेटवर्क बना रहे हैं। In response, former DEI workers are shifting to HR or marketing, removing DEI from resumes, or forming support networks. जबकि वित्तीय तनाव और अनिश्चितता बनी हुई है, कई लोगों को उम्मीद है कि इक्विटी विशेषज्ञता की मांग वापस आ जाएगी। While financial strain and uncertainty persist, many remain hopeful that demand for equity expertise will return.