ऑस्ट्रेलियाई सीईओ के वेतन से नाराज हैं, 80 प्रतिशत का मानना है कि शीर्ष अधिकारियों को अधिक वेतन दिया जाता है, क्योंकि शीर्ष कमाई करने वाले औसत कर्मचारी के वेतन से 100 गुना अधिक कमाते हैं। Australians are outraged by CEO pay, with 80% believing top executives are overpaid, as top earners make over 100 times the average worker’s salary.

ऑस्ट्रेलिया में सी. ई. ओ. के वेतन पर सार्वजनिक चिंता बढ़ गई है, 80 प्रतिशत ऑस्ट्रेलियाई मानते हैं कि शीर्ष अधिकारियों को अधिक भुगतान किया जाता है। Public concern over CEO pay in Australia has surged, with 80% of Australians believing top executives are overpaid. 2023-24 के आंकड़ों से पता चलता है कि ASX-सूचीबद्ध CEO औसत कर्मचारी के वेतन से 100 गुना अधिक कमाते हैं, जो सात-से-एक अनुपात और पसंदीदा तीन-से-एक मानक की सार्वजनिक धारणा से कहीं अधिक है। Data from 2023–24 shows ASX-listed CEOs earn over 100 times the average worker’s salary, far exceeding public perception of a seven-to-one ratio and the preferred three-to-one standard. 1990 के दशक से कार्यकारी श्रम बाजारों के वैश्वीकरण के कारण अंतर बढ़ गया है, ऑस्ट्रेलिया, अमेरिका और यू. के. जैसे अंग्रेजी बोलने वाले देशों में वेतन में वृद्धि हुई है। बी. एच. पी. के सी. ई. ओ. ने औसत कर्मचारी के वेतन का 190 गुना कमाया, और लोविसा के विक्टर हेरेरो ने लगभग 4 करोड़ डॉलर कमाए। The gap has widened since the 1990s due to globalization of executive labor markets, boosting pay in English-speaking nations like Australia, the U.S., and the U.K. BHP’s CEO earned 190 times the average worker’s pay, and Lovisa’s Victor Herrero made nearly $40 million. संस्थानों में बढ़ते अविश्वास के बावजूद, कॉर्पोरेट बोर्डों ने जनता की भावनाओं को काफी हद तक नजरअंदाज किया है। Despite growing distrust in institutions, corporate boards have largely ignored public sentiment. 2018 की लेबर पार्टी की नीति बड़ी कंपनियों को सी. ई. ओ.-से-मध्यम-कर्मचारी वेतन अनुपात का खुलासा करने के लिए अनिवार्य करती है, जिसका उद्देश्य पारदर्शिता और जवाबदेही बढ़ाना है। A 2018 Labor Party policy mandates large companies to disclose CEO-to-median-worker pay ratios, aiming to increase transparency and accountability.