किंग्स्टन पुलिस के पास प्रमुख विविधता डेटा की कमी है और समावेश में सुधार के लिए स्वैच्छिक सर्वेक्षण की योजना है। Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

किंग्स्टन पुलिस की विविधता रिपोर्ट सीमित डेटा संग्रह का खुलासा करती है, केवल लिंग, रैंक, सेवा वर्ष और दृश्य अल्पसंख्यक स्थिति पर नज़र रखती है, लेकिन नस्ल, जातीयता, यौन अभिविन्यास, स्वदेशी पहचान या विकलांगता पर नहीं। Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. मानव संसाधन निदेशक ट्रेसी रिंगरोज़ ने कहा कि बल में विविधता, समानता और समावेश ढांचे का अभाव है, जिसमें पदोन्नति, वेतन और कर्मचारी संबंधित जैसे प्रमुख मेट्रिक्स का अभाव है। HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. वह विश्वास बनाने और कार्यस्थल की बाधाओं की पहचान करने के लिए एक स्वैच्छिक, बाहरी सर्वेक्षण की सिफारिश करती है-जिसकी लागत $4,000 से $80,000 है। She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. उप प्रमुख स्कॉट गी ने कहा कि एक नई बोर्ड के नेतृत्व वाली विविधता योजना रणनीतिक प्रयासों का मार्गदर्शन करेगी, जबकि नए बोर्ड अध्यक्ष गेल मैकएलिस्टर ने कहा कि सामुदायिक सुरक्षा और पुलिसिंग अधिनियम की सिफारिशों का पालन करते हुए शहर की आबादी के साथ पुलिस जनसांख्यिकी को संरेखित करना लक्ष्य है। Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.