ब्रिटेन की अदालत अनुबंधों में सेवानिवृत्ति की आयु को बरकरार रखती है यदि निष्पक्ष रूप से और बिना भेदभाव के लागू किया जाता है। UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

यूके कोर्ट ऑफ अपील के एक फैसले से पुष्टि होती है कि नियोक्ता कानूनी रूप से रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति की उम्र को लागू कर सकते हैं, भले ही वे उम्र अनुचित बर्खास्तगी के दावों के लिए सीमा से अधिक हो, जब तक कि नीतियां लगातार लागू की जाती हैं और भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करती हैं। A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. यह निर्णय आयु भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा बनाए रखते हुए स्पष्ट संविदात्मक शर्तों के महत्व को रेखांकित करता है। The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. इस बीच, एक अलग लेख अमेरिकी नौकरी बाजार में चल रहे आयु पूर्वाग्रह पर प्रकाश डालता है, जहां 50 से अधिक श्रमिकों को अक्सर अपने अनुभव के बावजूद पुनः रोजगार के लिए बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जिससे नियोक्ताओं को उम्र के बजाय कौशल और क्षमता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित किया जाता है। Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.